Vidéo marque employeur

Bonnes pratiques vidéo marque employeur : les règles à respecter

Créer une vidéo marque employeur ne suffit pas.

Encore faut-il la créer correctement.

Voici les bonnes pratiques à respecter pour maximiser l’impact de chaque vidéo produite.

Toujours partir d’un objectif clair

Avant de filmer, définissez précisément : qui est la cible, quel message voulez-vous faire passer, et où sera diffusée la vidéo.

Une vidéo sans objectif clair produit du contenu générique qui n’attire personne.

Privilégier l’authenticité à la perfection

Les candidats sont blasés des vidéos corporate trop produites, avec des acteurs souriants dans des bureaux impeccables.

Ce qui crée de la confiance et de l’identification, c’est la spontanéité.

Un collaborateur qui hésite un peu, qui cherche ses mots, qui rit naturellement est infiniment plus convaincant qu’un script parfaitement récité.

Soigner l’accroche des 3 premières secondes

Sur tous les réseaux sociaux, l’utilisateur décide en moins de 3 secondes s’il continue à regarder.

L’accroche est donc l’élément le plus important de la vidéo.
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Elle peut être :

Une question intrigante : « Vous savez ce qui m’a surpris à mon arrivée ici ? »
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Une affirmation forte : « J’ai refusé un salaire 20 % plus élevé pour rester ici. »
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Une image forte : une action dynamique, un environnement de travail marquant

Ajouter systématiquement des sous-titres

85 % des vidéos sont regardées sans le son sur mobile.

Sans sous-titres, vous perdez la majorité de votre audience.

Utilisez CapCut ou Kapwing pour générer des sous-titres automatiques en quelques secondes.