Vidéo marque employeur à Nantes Saint-Nazaire : agence spécialiste de l'industrie
Comment attirer des candidats industriels sur un bassin qui cumule aéronautique, naval, énergies marines et hydrogène ? Annonces classiques ? Salons ? Vidéos réseaux sociaux ?
La réponse dépend de vos métiers en tension, de la filière ciblée et des canaux fréquentés par vos futurs candidats.
Cette page vous aide à identifier le levier vidéo qui fonctionne dans le contexte nantais.
Nantes Saint-Nazaire, un bassin industriel unique en France
L'estuaire de la Loire concentre l'un des rares bassins français qui cumule autant de filières industrielles lourdes. Le complexe industrialo-portuaire de Nantes Saint-Nazaire regroupe 28 500 emplois dans 730 établissements, dont 12 900 salariés dans l'industrie.
La construction aéronautique y pèse à elle seule 58% des effectifs industriels du complexe et génère 35% de sa richesse dégagée.
Les filières qui structurent l'industrie locale :
- Aéronautique : Airbus Atlantic (3 200 à 4 300 salariés à Saint-Nazaire pour le fuselage A320 et A350), Stelia, Daher
- Construction navale : Chantiers de l'Atlantique (2 660 salariés directs, jusqu'à 10 000 personnes par jour avec sous-traitants, carnet de commandes plein jusqu'en 2028)
- Naval militaire : Naval Group Saint-Nazaire, sous-marins et frégates
- Énergies marines renouvelables : parc éolien offshore de Saint-Nazaire (480 MW), usine GE Renewable Energy (650 emplois directs + 400 sous-traitants logistiques)
- Hydrogène : Nantes Saint-Nazaire Hydrogen Valley opérationnelle en 2026
- Mécanique et métallurgie : 2 300 salariés
- Agroalimentaire : filiale historique du Grand Ouest
Le bassin s'organise autour de deux pôles complémentaires reliés par le TER en 35 minutes : la métropole nantaise pour la R&D, le tertiaire industriel et l'aéronautique amont, et Saint-Nazaire pour les activités de production lourde (naval, aéronautique aval, EMR).
Les enjeux marque employeur spécifiques au bassin nantais
Une tension record sur les métiers techniques industriels
Les Chantiers de l'Atlantique tournent à pleine cadence avec un carnet de commandes garanti jusqu'en 2028 pour Royal Caribbean International et MSC Croisières. Airbus Atlantic monte ses cadences A320.
Le résultat : une compétition acharnée sur les soudeurs, chaudronniers, ajusteurs-monteurs, techniciens composite et câbleurs, avec des tensions qui débordent bien au-delà des acteurs historiques.
Des compétences énergies marines et hydrogène qui n'existent pas encore
La Hydrogen Valley entre en phase opérationnelle en 2026 et le parc éolien offshore est passé en maintenance longue.
Ces deux filières réclament des spécialistes du transport d'hydrogène pressurisé, des techniciens de maintenance cryogénique et des opérateurs de navires de transfert d'équipage.
Des compétences qui n'étaient enseignées nulle part en France il y a cinq ans. La marque employeur devient un levier stratégique parce qu'il faut à la fois attirer des profils rares et convaincre des reconvertis.
Un vivier de formation dense mais fortement sollicité
Centrale Nantes, Polytech Nantes, ICAM Nantes, IMT Atlantique, IUT de Nantes et Saint-Nazaire : la région forme chaque année des milliers d'ingénieurs et de techniciens que se disputent Airbus Atlantic, les Chantiers, Naval Group, Stelia, Daher et un tissu dense de PME et ETI industrielles. La vidéo est le seul format qui vous rend visible dans le feed d'un étudiant longtemps avant qu'il ne postule.
Un attrait métropolitain qui joue en votre faveur
Nantes fait partie des métropoles françaises les plus attractives pour les jeunes actifs, avec une double connexion TGV Paris (2h37) et une qualité de vie reconnue.
Cet argument territorial est un levier fort pour attirer des profils qui hésiteraient à se déplacer, à condition de le montrer.
La vidéo est le format le plus efficace pour raconter l'ancrage local et donner envie de venir travailler dans l'estuaire.
LMDI, agence vidéo marque employeur spécialiste de l'industrie
Notre équipe accompagne les industriels du bassin Nantes Saint-Nazaire sur toute la chaîne de production vidéo marque employeur.
Nous connaissons les codes des sites aéronautiques, des chantiers navals et des usines d'équipements EMR : contraintes qualité, sécurité en hauteur, EPI, zones classifiées, secret industriel, contraintes de circulation en atelier de fuselage.
Ce que nous apportons aux industriels nantais :
- Connaissance directe du tissu aéronautique, naval et EMR de la région Pays de la Loire
- Respect strict des protocoles industriels sur les sites Airbus Atlantic, Chantiers, Naval Group et sous-traitants
- Réactivité sur les fenêtres de tournage courtes entre deux quarts, avant une mise à l'eau ou pendant une phase d'assemblage
- Présence sur les événements régionaux French Fab, forums Nantes Saint-Nazaire Développement, Aeromart, salons EMR
Nos formats vidéo appliqués à votre contexte toulousain
Bête de Meuf
Portrait d'une collaboratrice sur votre site lyonnais. Format qui casse les stéréotypes et parle aux étudiantes des écoles d'ingénieur locales.
Bête de Taf'
Immersion sur un poste technique, idéal pour recruter opérateurs, techniciens de maintenance, régleurs, conducteurs de ligne dans les ateliers de la vallée de la chimie ou de la métallurgie lyonnaise.
Bête de Prod'
Une journée dans un atelier lyonnais, pour montrer la modernité réelle de vos environnements de production et attirer les profils qui ne se projettent pas dans l'industrie traditionnelle.
Couverture événementielle
Global Industrie Eurexpo, salons French Fab AURA, portes ouvertes de vos sites lyonnais.
Un process pensé pour vos contraintes industrielles
Brief express de 30 minutes pour cadrer les messages et les postes
Tournage terrain discret, adapté à vos normes de sécurité, EPI, contraintes de production
Montage orienté recrutement : rythme court, CTA intégrés, formats adaptés LinkedIn, Instagram et TikTok
Diffusion multicanale : vous publiez, nous amplifions via notre audience (+100 000 vues mensuelles LinkedIn, +70 000 impressions Instagram)
Bilan de collaboration avec suivi des KPIs de performance
Ils nous ont fait confiance
Notre studio accompagne des acteurs industriels de la French Fab, Viva Factory organisé par Le Grand Chalon, et des partenaires du réseau UIMM régional.
Nos contenus tournés en environnement industriel dépassent en moyenne 100 000 vues mensuelles sur LinkedIn, un vivier directement exploitable pour vos futurs candidats du bassin toulousain.
Questions fréquentes sur la vidéo marque employeur à Nantes
Intervenez-vous uniquement dans Nantes intra-muros ?
Non. Nous couvrons toute la métropole nantaise, Saint-Nazaire, Montoir-de-Bretagne, Bouguenais, Trignac, Cordemais, et plus largement la région Pays de la Loire.
Nous intervenons aussi partout en France selon les projets.
Vos équipes sont-elles habituées aux environnements navals et aéronautiques ?
Oui. Nous connaissons les contraintes spécifiques des chantiers navals (travail en hauteur, cales sèches, circulations complexes) et de l'aéronautique (FOD, zones à accès contrôlé, secret industriel, protocoles qualité).
Nous adaptons notre matériel et notre méthode aux exigences de chaque site.
Comment se positionner face aux campagnes RH des Chantiers de l'Atlantique ou d'Airbus Atlantic ?
Les PME et ETI industrielles ont un avantage que les grands donneurs d'ordre n'ont pas : proximité, accès direct aux dirigeants, polyvalence des postes, ancrage territorial.
C'est précisément ce que la vidéo terrain met en valeur, et ce que les campagnes institutionnelles peinent à montrer.
Quel est le délai moyen pour lancer un tournage à Nantes ou Saint-Nazaire ?
Entre 7 et 15 jours après le brief pour un tournage standard. Les projets sur sites classés (Naval Group, zones portuaires sécurisées) peuvent demander un délai plus long lié aux badgeages et habilitations.
Comment attirer des profils rares sur les filières émergentes hydrogène et éolien offshore ?
Ces filières souffrent d'un déficit de notoriété auprès des jeunes et des reconvertis. La vidéo marque employeur est le format le plus efficace pour donner à voir des métiers qui n'existent pas encore dans l'imaginaire collectif, en montrant les environnements de travail, les équipes et les projets concrets.
Pour aller plus loin
- Vidéo marque employeur : le guide complet pour attirer les talents
- Comment créer une vidéo marque employeur efficace : guide pas à pas
- Outils vidéo marque employeur : produire du contenu sans gros budget
- Les avantages de la vidéo pour la marque employeur
- Bonnes pratiques vidéo marque employeur : les règles à respecter
- Stratégies de diffusion vidéo marque employeur : où et comment publier
- Les formats vidéo marque employeur : interview, portrait, immersion, témoignage
- Erreurs vidéo marque employeur : les 8 pièges à éviter absolument
