Vidéo marque employeur à Toulouse : agence spécialiste de l'aéronautique et de l'industrie
Comment attirer des candidats industriels dans le premier bassin aéronautique européen ? Annonces classiques ? Jobdatings ? Vidéos réseaux sociaux ?
La réponse dépend de vos métiers en tension, de la concurrence locale et des canaux fréquentés par vos futurs candidats.
Cette page vous aide à identifier le levier vidéo qui fonctionne dans le contexte toulousain.
Toulouse, capitale européenne de l'aéronautique et du spatial
Toulouse concentre le plus fort tissu industriel aéronautique de France. Airbus emploie à lui seul environ 27 000 salariés autour de la métropole, avec un objectif de production de 75 appareils A320 Family par mois en 2026. Autour du constructeur gravitent ATR, Safran, Thales Alenia Space, Liebherr-Aerospace, Latécoère, Daher, ainsi qu'une constellation de PME et ETI sous-traitantes.
Au total, l'écosystème aéronautique et spatial toulousain rassemble plus de 85 000 emplois, faisant du bassin un cas unique en Europe.
Les secteurs qui structurent l'industrie locale :
- Aéronautique commerciale (Airbus, ATR, sous-traitance de rang 1 et 2)
- Spatial (CNES, Airbus Defence & Space, Thales Alenia Space, NewSpace)
- Défense et systèmes embarqués (MBDA, Continental)
- Décarbonation aérienne (hydrogène, carburants durables SAF)
- Systèmes embarqués et robotique industrielle
Le bassin s'organise autour de trois pôles complémentaires : le cœur métropolitain aéronautique, l'ouest industriel (Colomiers, Blagnac) et la périphérie manufacturière (Muret, Montauban, Castres).
Les enjeux marque employeur spécifiques au bassin toulousain
Une filière régionale sous forte tension
Selon l'UIMM Occitanie, plus de 15 000 recrutements sont attendus dans la filière aéronautique régionale d'ici la fin 2026. Airbus a fixé sa cadence de production A320 à 75 unités mensuelles, ce qui tire mécaniquement la sous-traitance et alimente une demande continue en opérateurs, régleurs, ajusteurs-monteurs, câbleurs et techniciens composites. Malgré des campagnes de recrutement intensives, plusieurs métiers clés restent structurellement en pénurie.
Une concurrence intense entre grands donneurs d'ordre et sous-traitants
Sur un bassin qui héberge simultanément Airbus, Safran, Thales, ATR, Liebherr, MBDA et des centaines d'ETI et PME sous-traitantes, le candidat qualifié a un choix rare. Votre offre d'emploi n'est plus lue en absolu, elle est comparée. La vidéo marque employeur est le format qui vous distingue immédiatement d'un concurrent qui propose un poste équivalent à quelques kilomètres.
Un vivier de formation exceptionnel mais très courtisé
Toulouse abrite ISAE-SUPAERO, ENAC, INP Toulouse, INSA Toulouse et Toulouse Business School, un écosystème unique de formation pour les métiers de l'aéronautique et du spatial. Chaque école est la cible directe de dizaines d'entreprises industrielles locales et nationales. La vidéo est le seul format qui vous rend visible dans le feed d'un étudiant longtemps avant qu'il ne postule.
Un écosystème Aerospace Valley actif
La région Occitanie multiplie les événements : Aeromart Toulouse, jobdatings de l'aéroport Toulouse-Blagnac (comme celui du 18 février 2026), salons UIMM, forums Aerospace Valley. Une vidéo tournée sur votre site et diffusée en amont de ces événements amplifie votre visibilité auprès de talents déjà mobilisés sur ces sujets.
LMDI, agence vidéo marque employeur spécialiste de l'industrie
Notre équipe accompagne les industriels du bassin toulousain et de l'Occitanie sur toute la chaîne de production vidéo marque employeur.
Nous connaissons les codes de l'aéronautique et de l'industrie de précision : contraintes qualité, zones ATEX, EPI, secret industriel, cadences d'atelier.
Ce que nous apportons aux industriels toulousains :
- Connaissance directe du tissu aéronautique et sous-traitance de rang 1, 2 et 3
- Respect strict des protocoles industriels : EPI, ZAC, ITAR, sûreté aéroportuaire
- Réactivité sur les fenêtres de tournage courtes en atelier ou sur ligne d'assemblage
- Présence sur les événements Aerospace Valley pour alimenter notre média avec des contenus qui parlent aux jeunes du bassin
Notre média avec des contenus qui parlent aux jeunes du bassin
Nos formats vidéo appliqués à votre contexte toulousain
Bête de Meuf
Portrait d'une collaboratrice sur votre site lyonnais. Format qui casse les stéréotypes et parle aux étudiantes des écoles d'ingénieur locales.
Bête de Taf'
Immersion sur un poste technique, idéal pour recruter opérateurs, techniciens de maintenance, régleurs, conducteurs de ligne dans les ateliers de la vallée de la chimie ou de la métallurgie lyonnaise.
Bête de Prod'
Une journée dans un atelier lyonnais, pour montrer la modernité réelle de vos environnements de production et attirer les profils qui ne se projettent pas dans l'industrie traditionnelle.
Couverture événementielle
Global Industrie Eurexpo, salons French Fab AURA, portes ouvertes de vos sites lyonnais.
Un process pensé pour vos contraintes industrielles
Brief express de 30 minutes pour cadrer les messages et les postes
Tournage terrain discret, adapté à vos normes de sécurité, EPI, contraintes de production
Montage orienté recrutement : rythme court, CTA intégrés, formats adaptés LinkedIn, Instagram et TikTok
Diffusion multicanale : vous publiez, nous amplifions via notre audience (+100 000 vues mensuelles LinkedIn, +70 000 impressions Instagram)
Bilan de collaboration avec suivi des KPIs de performance
Ils nous ont fait confiance
Notre studio accompagne des acteurs industriels de la French Fab, Viva Factory organisé par Le Grand Chalon, et des partenaires du réseau UIMM régional.
Nos contenus tournés en environnement industriel dépassent en moyenne 100 000 vues mensuelles sur LinkedIn, un vivier directement exploitable pour vos futurs candidats du bassin toulousain.
Questions fréquentes sur la vidéo marque employeur à Toulouse
Intervenez-vous uniquement dans Toulouse intra-muros ?
Non. Nous couvrons toute la métropole, Colomiers, Blagnac, Muret, Montauban, Castres et plus largement la région Occitanie.
Nous intervenons aussi partout en France selon les projets.
Vos équipes sont-elles habituées aux environnements aéronautiques ?
Oui. Nous connaissons les contraintes spécifiques de l'aéronautique : sûreté aéroportuaire, zones à accès contrôlé, ITAR, secret industriel, protocoles qualité, FOD.
Nous adaptons notre matériel et notre méthode aux exigences de chaque site.
Vos vidéos suffisent-elles à recruter des profils techniques rares ?
La vidéo n'est pas magique, elle amplifie.
Sur un bassin toulousain où plus de 15 000 postes aéronautiques sont à pourvoir d'ici la fin 2026, elle vous distingue immédiatement des concurrents qui utilisent encore uniquement des annonces textuelles.
Combinée à une présence sur les salons régionaux, elle produit des résultats mesurables.
Comment se positionner face aux grands groupes qui recrutent aussi et leurs campagne RH?
Les PME et ETI sous-traitantes ont un avantage que les grands donneurs d'ordre n'ont pas : proximité, accès direct aux dirigeants, polyvalence des postes, ancrage territorial.
C'est précisément ce que la vidéo terrain met en valeur, et ce que les campagnes institutionnelles peinent à montrer.
Quel est le délai moyen pour lancer un tournage à Toulouse ?
Entre 7 et 15 jours après le brief pour un tournage standard. Les projets avec contraintes de sûreté aéroportuaire ou d'accréditation ITAR peuvent demander un délai plus long lié aux badgeages.
Pour aller plus loin
- Vidéo marque employeur : le guide complet pour attirer les talents
- Comment créer une vidéo marque employeur efficace : guide pas à pas
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- Bonnes pratiques vidéo marque employeur : les règles à respecter
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